热门：酒店业注重人才培养　提升员工从业效率

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11月30日，在猎人主办的“非凡雇主”颁奖仪式上，oyo酒店获得了“创新非凡雇主”奖。

雇佣“非凡雇主”的活动于年举办，提倡“work different”的评选理念，在“雇主形象”、“未来趋势”、“文化氛围”、“成长”、“商业环境”、“报酬福利”、“创新变革”7维“并举”

oyo酒店是致力于特许经营和租赁经营的酒店管理集团，成立仅一年，凭借酒店连锁管理和运营模式的创新和独特的迅速扩大的业务规模，历来来自酒店业的运营、销售、工程和其他许多领域

例如，为了提高店铺的经营管理效率，oyo酒店优化并升级了以前流传下来的酒店经理的职务，提出了“地区酒店运营经理”的岗位。 受过训练的经理负责管理周边2~3家酒店，负责收益管理、服务质量管理、维持业主关系等。 这不仅锻炼了员工的就业效率和综合素质，而且有助于员工获得个人能力的全面提高，适应转型中的市场环境。
此外，oyo酒店还开设了“酒店学院”，以在员工在职期间提供进一步提高的机会，向酒店领域输送很多运营和管理专家。

“很荣幸能获得这个优秀雇主的奖。 特别是作为成立仅1年的初创企业”oyo酒店凌震文首席人事负责人说:“我想树立人才战术的榜样，支持领域初创企业的迅速发展。”

在企业品牌成立的第二年，oyo酒店除了在业务和运营模式方面继续深耕外，还将进一步提高人才系统的完整性，包括人才引进、员工能力提高、员工激励政策等。 凌震文说:“无论什么时候，人的力量都是最重要的力量。 获得优秀雇主的奖项是oyo酒店人才战术的里程碑，鼓励继续贯彻人才战术，使oyo酒店成为受到员工尊敬的中国本土公司。 ”。