热门：雇员重大过失行为怎么认定？——

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裁判的要旨

在具体情况下评价员工是否有重大过失，损害结果的预见性、损害结果是否有不使用性、即员工是否具有从事所属职业的专业技能、年龄层是否具有认知能力、严重违反操作规程。

事件

王玉玺经营小型炼铁炉，2008年农历1月16日，王玉玺雇佣周松先在厂内工作，从事打模具工作。 同年3月23日，工人马自爱帮助周松生火，周松因忘记先锚地受伤，被送往河南省夏邑县红十字医院住院治疗，医疗费9842元，输血费用886元，钢板费用4800元，以上费用 4月22日，双方约定王玉玺于周松先出院后支付周松先医疗费、抚养费共计1万元，合作医疗报销费用归王玉玺所有。 第二天，王玉玺支付了周松先现金5000元，以后的协议完全无法履行。 5月15日，周松先的伤口在商丘商都法医学临床司法鉴定所司法鉴定中成为八级障碍，后期医疗费约8740元。 王玺不服，申请重新鉴定。 2009年，经河南正诚法医学临床司法鉴定所司法鉴定，周松先伤9级残疾，二次手术费约6000元，王玉玺支付鉴定费用共计1550元。 周松先告法院，要求王玉玺赔偿相关损失和鉴定费用。
审判

在河南省永城市生活的人民法院认为，职工从事雇佣活动期间受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 被告王玉玺雇佣原告周松先从事劳动，原告在工作中受伤，被告作为雇主，必须对原告的伤口承担赔偿责任。 原告在工作中应同事邀请，从事自己工作以外的活动，疏忽大意，没有履行相应的安全观察义务。 本案的发生也有重大过失，必须适当减轻被告的赔偿责任，采纳被告主张本案发生原告也有重大过失的意见。 被告支付的医疗费9842元，输血费用886元，钢板费用4800元，补偿金5000元应予扣除。 法院判决:被告王玉玺赔偿原告周松先医疗费、残疾赔偿金、二次手术费等共计40525.64元的70%，即28367.95元，扣除被告支付的20528元，剩余7839.95元自判决生效之日起10天以内 二次鉴定费用1550元驳回被告王玉玺承担的原告周松先的其他诉讼请求。

一审判决后，原被告不服，提出上诉。

河南省商丘市中级人民法院经过审理，周松首先在王玉玺的小型熔炉从业近两个月，而且这个小型熔炉的操作步骤比较简单，被邀请生火时，必须知道生火地面锚的必要步骤。 疏忽而忘记，自己的受伤有一定的过失，原裁判判决30%的赔偿责任是正确的。 原审判决事实很明显，证据确实充分，判决额正确。 年5月17日，河南省商丘市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

审查

关于职工受害赔偿案件的雇主承担的责任大致上

《最高人民法院人身损害赔偿案件审理中适用法律几个问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条关于职工受害赔偿纠纷案件中雇主的责任大致以通常过失推定为大致补充，通常推测雇主有过失 根据民法通则第130条，受害者在损害发生方面也有过失的情况下，可以减轻侵害者的民事责任。 《解释》第二条也继承了这项规定，适用民法通则第一百零六条第三款的规定明确赔偿义务人的赔偿责任的，受害者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 因为雇主对从事员工雇佣活动的损失负无过失的责任。 因此，如果员工只有正常过失，雇主应该承担全部赔偿责任，只有在员工有重大过失的情况下，才能减轻雇主的赔偿责任。 因此，明确员工是否有重大过失是雇主能否减轻责任的关键。

二、关于员工重大过失行为的认定

在具体情况下评价员工是否有重大过失，损害结果的预见性、损害结果是否有不使用性、即员工是否具有从事所属职业的专业技能、年龄层是否具有认知能力、严重违反操作规程。

具体来说，周松首先要作为员工，从事雇主安排的员工，尽必要的观察义务。 那是在未经雇主同意，雇主也不知道的情况下，接受同事的邀请，从事自己员工以外的活动，做完全的民事行为能力者，长期在该工厂从事员工，王玉溪的小型熔炉操作程序比较简单，不熟悉操作规程 周松必须首先尽必要的安全观察义务，严格遵守操作规程，以免发生事故。 由于其疏忽，工友生火时忘记锚，因未履行相应的安全观察义务而受到伤害，认定有重大过失，可以适当减轻雇主的赔偿责任。

三、关于员工有重大过失行为时雇主和员工的责任划分

在实施社会主义市场经济的法律框架内，雇主和员工在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，员工受雇于雇主，雇主安排的员工职务行为是为了雇主的利益，雇主从员工的职务行为中受益越来越多 员工在雇佣活动中有重大过失，会导致员工受害，但在责任区分中也要照顾员工一方，在责任区分中根据情况的情况，员工一方通常最好分为10%到40%。

本案编号: ( 2009 )永民初字第694号，()商民终字第117号。