热门：法制日报：开门评警不是开会评警——

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全国公安机关开门评价警察的活动开展以来，我有点基层团队买花、挂横幅、布置会场、发出邀请函、准备糖果、欢迎大众，忙后忙，开门。 但是，忙碌了一段时间后，组织者投入了很多能量、物资，但开门评价警察的效果并不明显。
他们在开门评价警察活动中听到的是大众化的溢美之词，如公安民警工作有多辛苦，管辖区的社会治安环境有多明显好转，警民关系如何和谐。 很少提到公安民警在执法案件过程中存在的问题和不足。 为什么辛苦忙了一段时间，效果与预期相反吗？ 你听不到一点新鲜有洞察力的肺腑之言吧？ 简言之，我还以为问题是警察的错。

想想看。 邀请人去派出所的会议室，自己坐在主席台上，开始滔滔不绝地阅读准备好的报告资料。 这就像让某人“评价警察”吗？ 很明显是让人听报告啊。 除此之外，你来的是辖区单位的领导，大家平时接触很多，他们即使对公安机关在实际执法事务中存在的问题有意见和建议，在会议上也碍于情面难以启齿。 多种花，少刺，抬头不低头……这些道理他们比谁都知道。

改变这些现象，认为警察应该从会议上评价警察的模式中出来，只有面对面地和大众交流，才能使“开门评价警察”的活动真正有效。 一是开门评价警察的地方，必须安排在派出所内进行，营造良好的气氛。 也去田地、地头、码头、小区群众比较集中的地方，开门让评价警察的群众不逮捕地和民警说话。 二是选择开警察的对象，警察必须邀请像辖区领导这样的熟人。 另外，即使遇到通常的大众，特别是有点心地正直，不公正的事情，也要大胆访问。 因为刺伤卢子的大众和相关人员等不妨碍“生者”像“熟人”一样保存自己的想法。 特别是。 特别是对警察执法有真实感的受害者的愿望越来越强烈，迫在眉睫。 第三，警察对大众提出的问题，特别是有点批评，不要在现场认真地“说明”。 这将使大众怀疑警察打开警察评价警察活动的诚意。