热门：袁纯清批部分职能部门“小鬼难缠”现象——

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特别是1998年山西煤炭管理干部学院常务副院长2000年6月开始加入山西省澳安矿业(集团)，从2008年10月开始担任澳安矿业(集团)有限责任企业理事长、党委副书记。

任润厚上任后的公开活动几乎与安全生产有关，年2月8日深入山西焦炭集团企业西山煤电屯兰煤矿井下，调查了煤矿瓦斯(煤层气)提取利用的现场。 2月14日至15日，在运城市检查了化学工业公司和尾矿库的安全生产状况。 2月22日，在阳泉市对工业经济运行、煤矿重组整合和安全生产事业进行了调查，对煤矿安全生产事业在阳煤集团企业进行了检查监督。

受到肯干事的尊敬，让干事有舞台，有让他工作的位置

年12月1日，国家发改委正式批准设立“山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。

有趣的是，改革试验区批准7天后，山西省委组织部发布了深化干部人事制度改革的“6+7”组合拳。 这种变革的力量大小、参与范围之广近年来很少见。

“有些地方投资快速发展环境差，部门效率低，项目服务不足，有些员工持卡敲诈勒索，对招商乃至整个经济社会的快速发展产生了负面影响。 ”。

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6这六个就七个

今年年初，山西省采用有限性选拔方法，在全省范围内选出15名优秀县(市、区)委员会书记担任副市(厅)级领导职务，然后对空不足的20个县(市、区)委员会书记岗位不重复 山西近年来首次不反复集中选拔地录用这么多县委书记。

要求匿名太原市委组织部的主要领导干部在接受记者采访时分析说:“以优化这个领导班子的结构、加强干部交流力为亮点的改革措施，会比较有效地改变山西干部集团现在的生态结构。”

对此，袁纯清在山西省领导干部大会上说:“政治路线明确后，干部是决策因素。” 接受本报记者采访的山西省官员也认为干部问题是山西变革的主要问题，干部队伍关系到山西改革的成败。

年是山西省、市、县、乡四级党委交替的一年。 山西省委印发了《关于认真做好市县乡领导班子交接工作人员的通知》，重点是管理选票的收藏选，确保全省交换工作人员的风气清晰，对选票的收藏选、行官要官、购买官的销售官等真实

值得一提的是，该通知规定“将跳槽业务纳入年度目标责任审查体系进行严格审查，将跳槽风气作为廉政建设责任制审查的重要副本”。

年12月25日，山西省组织部长会议在太原召开。 会议议题本来就没有安排袁纯清的演说，袁纯清的现场很有感触，对来自山西各市县的300名组织部长、各企业事业部门的人力资源负责人，放眼看人，公平，严格管理人，管理体面人，

袁纯清说，山西现在不是通常性、通常性的干部，而是要延长视野半径，冲出地区，投入五湖四海，发现越来越多的优秀干部、人才。 “比如，以前挖煤的人越来越多，现在需要用煤的人。 以前必须种植粮食，现在必须迅速发展大棚。 这需要解放思想，随着新形势迅速发展的要求，与时俱进。 ”。

发言中，袁纯清直批评领导干部中普遍存在的“抬轿”、“戴帽子”和“好人主义”，很少敢“扯袖子”，很少批评、提请注意。 他说:“现在商业、建筑等行业腐败，其实，limin腐败是最大的腐败，人们对此深恶痛绝。 钱交易后，错了一个身体，造成危害的是整个地方长时间的快速发展。 ”。 本报记者田国垒刘建林