热门：平安高端医疗保险捆绑Vitality 助力国人健康

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新网于10月12日、9月18日隆重推出平安集团旗下平安健康保险企业经营的高端医疗保险捆绑vitality“健康保险天下”健康促进计划，年健康保险保险费超过5000元的被保险人自动促进该健康

vitality“健康行天下”健康促进计划是平安5月17日发表健康指数报告书后的实质性产品计划，是目前中国市场独特的、超越保障和健康管理的新健康促进和服务体系制度，通过健康奖励，让被保险人了解健康，

年5月17日，中国平安集团联合零点调查企业在上海发布了中国第一份《国民健康调查报告》和第一份国民健康年龄指数( vitality age )，根据调查，国民“健康赤字”达到8.2岁。

国人没有衰老，平均比实际年龄大8.2岁，其中女性7.3岁，男性9.1岁。
集团是所有公司的骨干和精英集团。 员工亚健康现象普遍增加，各种重大疾病越来越年轻，但近年来有数十名公司高管早逝，平均年龄只有44岁，为公司和社会敲响了警钟。 更多的公司开始关注员工的健康，希望投入越来越多的资金来保障员工的健康。 以前传来了向员工提供优厚医疗福利保险的方法，但这种事后请求型财务补偿性保障无法应对医生诊断困难、需要时间等问题。 之后，市场上出现了第三方医疗管理机构( tpa )，协助诊疗预约专家应对等，但依然不能提高员工的健康，处理了公司生病员工增加带来的经营不稳定和效率低下等问题。 相反，优厚的医疗福利和便利的医疗服务，有时员工滥用医疗资源，病假率高，理赔率高，对公司来说无疑是雪上加霜。

不健康的行为是致命的关键

牛津健康联盟“3-4-50”的模式表明吸烟、运动、不健康饮食是亚健康的祸源。 这三种不健康的行为引起了癌症、糖尿病、肺病和心脏病四种疾病的发生世界上50%的死亡源于这四种疾病。

根据调查，只有15%的人经常锻炼，饮食生活不良的人占26%，18.7%的人没有接受过体检，只有29.5%的人总是关注重大疾病的危险。

改变行为可以改善健康。

平安vitality‘健康行天下’建立科学的健康管理和激励体系，通过健康行为和健康饮食的干预，继续改善和鼓励人们健康。 这个计划的简单三个步骤可以使顾客简单而持续地改善健康。 第一步不是了解健康，而是“““““““““““在“““”““““[ [将]作为]”)”和医院的健康””等， 各种稍微的，稍微的，稍微的，稍微的，稍微的，稍微的，稍微的。 ”。

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vitality健康促进计划最初是由世界专业的健康保险企业discovery根据心理学和行为经济学的科学体系确立的，之后被英美等国家宣传。 会员从98年的20万人增加到近400万人。 欧美世界500多家公司，包括麦肯锡、戴尔和三星选择了这项计划，受到雇主和员工的好评。 vitality鼓励员工积极参加体育训练，选择健康食品，帮助降低医生发生率和治疗费用的公司长期降低医疗费更重要的是降低失业率，让员工更积极地工作，生产能力和 维珍航空空前首席执行官理查德·布兰曼、迈克尔·约翰逊等许多知名公司家和社会名人对vitality给予了高度评价

平安首次的vitality“健康行天下”使健康的员工为公司创造最大的价值