热门：杨燕绥:员工福利制度面临四大挑战 亟待改善

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中新网7月24日在中国清华大学公共管理学院教授、博导杨燕绥24日由招商银行举办的“中国工资福金融高峰论坛”上表示，目前的员工福利制度面临四大挑战。 老龄化，五险赡养负担重，附加过高，住房公积金弱化，这些都亟待改善。
杨燕绥在发表“职工福利保障体系的现状与展望”的主旨演讲时，提到了职工福利保障体系的现状，社会保障是国家防范社会风险，保障公民的基本生活安全(生育、居住、疾病、治疗、事业

社会保障建设有互助的责任。 那是第一个为就业做出贡献，在公司做出巨大贡献的人，由雇主负责补偿。 这里明显的是公司的骨干人员，在普遍制度下埋没于他们的贡献中，国家对公务员承担部分保障，公司给员工做一些福利安排，公平效力在这里加以区别。 做什么样的努力工作，有职场的人和就业不连续，就业比较少，或者没有就业过的居民之间有差异。

另一个制度是老龄化以来强调的自助事业，为自己积累一点，这是关系到国家保障体系构建的几大政策支柱，这里需要顶级设计。 由此可见，公司雇主履行的责任之一是社会保险方面，一是雇主的责任方面，另外自助公共援助时，是社会保障体系最后产出的两种产品，一是公共品，另一是准公共品，一个好公司从事

杨燕绥表示，目前职工可以享受5保险1金，个人进入个人账户，可以共享75%以上的医疗费，职工补助医疗保险，机关事业单位可以参照执行。 工伤保险有1%的变动，待遇是医疗+扶助。 关于失业保险，公司支付2%，个人支付1%，公司单位和事业单位并行。 现在养老保险的问题很大，现在法规不明确，所以移动了80%，发行水平在1900元左右，平均替代率在40%，但差别很大，不足10%是收入低的人，这样的反差很大，个人状况

现在养老金最大的麻烦是前期的公司、机关事业单位有不同程度的各种补助金，这种补助金带来了养老金的很大差异，但老百姓认为这种差异是政府造成的，其实是领域的补助金造成的。 住房公积金都是进入个人账户，现在问题是房价太高，年轻人买不起，住房公积金需要改革。 公司负担过重，特别是民营公司、会计公司、非公司的情况，负担过重在这方面表现出来。 工资不高，但五保险一金的费用太高了。 其实医疗保险有20%进入个人账户，是住房公积金自己的5%或12%，费率这么高是中国员工现代5保险1金的基本情况。