热门：员工请假领导未置可否 企业解除合同被判赔偿

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法院审理后认为，关于被告华禹企业对傅某作自动离职而解除劳动关系是否合法的问题，首先，在傅某已提交请假条的情况下，华禹企业未能提供已经告知傅某不准假的关联证据。其次，即使华禹企业确定告知傅某不准假，但婚假是法律赋予公民的权利，在部门经理已注明“同意请假，从业已安排”的情况下，其不准假的行为并不合法也不符合情理。再次，被告华禹企业未能提供证据证实《考勤管理制度》是通过民主程序制定的，且提供的有傅某签名的《企业制度学习登记表》落款时间在《考勤管理制度》落款时间之前，不能说明该制度已经告知傅某，故该制度不能在本案中适用。据此，华禹企业对傅某作自动离职而解除劳动关系的行为并不合法，依法应支付赔偿金。(完)

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