劳埃德的揭露性骚扰文化的深度

伦敦劳埃德百货公司（Lloyd's of London）誓言要解决其男性主导的文化问题，因为几乎十分之一的工人说他们目睹了性骚扰。

根据保险市场委托进行的一项独立调查，在过去的12个月中，有8％的工人报告遭受过骚扰。

今年早些时候，有关纽约市机构的欺凌和性别歧视的投诉浮出水面。

约翰·尼尔（Boss John Neal）老板说，调查显示了其问题的“紧迫性”。

他说：“我们必须解决长期以来未曾说过并且不受惩罚的负面行动和行为。”

彭博商业周刊（Bloomberg Businessweek）于3月份发表了极为重要的报告之后，经纪人和保险公司见面的城市市场开始进行这项研究。

劳埃德对性不端行为的报道表示“震惊”
劳埃德呼吁喝酒和吸毒
劳埃德宣誓就性骚扰采取行动
调查发现，女工面临不当评论，男同事遭到人身攻击。在此之前，人们曾抱怨过在工作时间过度饮酒和粗暴行为。

尼尔（Neal）上周告诉英国广播公司（BBC），彭博社的泄密事件是“毁灭性的”，并补充说：“我们认为有迹象表明这是现实。”

由银行业标准委员会进行的这项调查向所有在市场上工作的45,000人开放，而不仅仅是其800名直接员工，并且大约有6,000人参加。

五分之一的受访者表示，他们不认为自己在劳埃德大学享有同等的机会，无论性别如何。

同时，有四分之一的人说，他们在过去的一年中观察到市场上过度饮酒，而有22％的人看到组织中的人对不当行为视而不见。

对此，劳埃德承诺将启动一项具有“可衡量和可实现目标”的性别平衡计划。它还将发布新的商业行为标准，并建立一个专家咨询小组，以推动“文化转型”。

在此之前，人们采取了一系列措施来加强对骚扰行为的举报，并惩处行为不端者。

在英国，保险业主要是男性主导的行业，伦敦劳合社的前任老板英格·比加夫人（Dame Inga Beale）是该公司331年历史上唯一领导该公司的女性。

在她的监督下，该公司禁止其直接员工在办公时间内喝酒。但是，根据彭博（Bloomberg）3月份的报告，此举面临着劳合社员工的退缩。

尼尔（Neal）先生的任命在某些方面引起了人们的关注，他去年10月从戴加（Dame Inga）接任。

他曾任澳大利亚QBE Insurance公司首席执行官，因未能及时通知董事会与他的执行助理有关系而受到处罚。

QBE董事会随后将尼尔先生的短期奖金削减了20％，他说：“双方都同意首席执行官最近的一些个人决定与董事会的预期不一致。”